Дополнительный отпуск по контракту и служебная необходимость: ответы на вопросы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, при окончании трудового договора по достижении работником пенсионного возраста ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены. Если работник находится на дополнительном отпуске, он не может быть вызван по служебной необходимости, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с текстом контракта, заключенного между сторонами, а также с внутренними документами организации, регулирующими порядок предоставления дополнительного отпуска. Также необходимо проверить действующее законодательство, касающееся трудовых отношений, а также с отраслевыми нормативными актами, которые могут регулировать порядок предоставления отпусков по определенным категориям служащих.

Если документы не запрещают возможность вызова сотрудника из дополнительного отпуска по служебной необходимости, то организация может таким образом поступить, но только с согласия работника, предоставившего дополнительный отпуск.

Поэтому, ответ на данный вопрос потребует детального анализа и ознакомления со всей необходимой документацией.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск по возрасту" и статья 128 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".