Дополнительный отпуск: как получить его, если вы на грани возрастного ограничения для подписания контракта в компании

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему в организации более 10 лет, предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет. Отказ начальника отдела кадров в предоставлении данного отпуска может быть обоснован только теми обстоятельствами, которые предусмотрены законодательством. Например, работник может быть лишен дополнительного отпуска за выслугу лет, если его контракт не подписан до предельного возраста трудовой деятельности, установленного законодательством РФ, и работник не собирается его продлевать. Однако, обычно, при наличии выслуги лет, работнику предоставляется право на дополнительный отпуск, даже если контракт не подписан до предельного возраста трудовой деятельности. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к своему начальнику и попытаться выяснить причины отказа в предоставлении отпуска. Если причина отказа не обоснована законодательно, то возможно стоит обратиться к вышестоящим органам в организации или в Трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса правоприменитель необходимо ознакомиться с такими документами, как Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о дополнительном отпуске за выслугу лет, а также действующим у вас трудовым контрактом (договором). По закону, дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется работникам с выслугой от 5 лет в размере 2 дней за каждый год работы. Однако, если в трудовом договоре прописано иное, то действуют условия этого договора. Ознакомившись с вашим трудовым контрактом, можно будет определить, что было конкретно прописано по данному вопросу. Однако, в случае, если в трудовом договоре нет прописанных условий по дополнительному отпуску за выслугу лет, то работодатель обязан предоставить его работнику. Поэтому, здесь решающим является не предельный возраст, до которого можно подписывать трудовой контракт, а количество лет отработанных в организации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по выслуге лет"

Статья 20.1 Федерального закона "Об охране здоровья граждан"

Статья 9.1 Закона РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".