Дополнительный отпуск для медсестер и врачей: условия и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней предоставляется медицинским работникам, задействованным в оказании медицинской помощи населению и работающим в условиях повышенной опасности и вредности для здоровья. При этом, дополнительный отпуск полагается лицам, непосредственно оказывающим медицинскую помощь пациентам.

Отпуск социальной реабилитации (сокращенная рабочая неделя) не полагается медицинским работникам, у которых полагается дополнительный отпуск.

Для получения дополнительного отпуска Вам необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска с приложением документов, подтверждающих Вашу работу в условиях повышенной опасности и вредности для здоровья.

Ссылка на законодательный акт: статьи 178, 180 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем (больницей скорой помощи г. Владимир). 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции), регулирующие оплату труда, отпуска и сокращенную рабочую неделю для медицинских работников в Вашей больнице. 3. Федеральный закон "Об отпусках работников", который устанавливает общие требования к порядку и продолжительности отпусков работников всех отраслей.

Спорная ситуация может возникнуть из-за того, что Ваша должность не включена в список должностей, которые имеют право на дополнительный отпуск. В таком случае Вам необходимо обратиться к локальным нормативным актам или коллективному договору и выяснить, какие должности имеют право на такой отпуск.

Если Ваша должность не указана в этих документах, то, возможно, она не подпадает под данное правило. В таком случае лучше всего обратиться в отдел кадров. Они могут окончательно прояснить ситуацию и помочь разрешить вопрос по возможности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 126. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 127. Дополнительные отпуска Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 278. Медицинские учреждения

Также стоит обратить внимание на коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, которые могут регулировать условия предоставления дополнительных отпусков.