Дополнительный день отдыха для сдающих кровь и ее компоненты работников: правовое обоснование и способы использования

Согласно части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), каждому работнику, сдавшему кровь и ее компоненты, предоставляется дополнительный день отдыха. Данный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В соответствии с законодательством, работник имеет право на использование дня отдыха на новом месте работы после сдачи крови на предыдущем месте работы. Таким образом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении дней отдыха по справкам за прошлый год, если эти справки подтверждают факт сдачи крови и соответствующее использование дополнительного дня отдыха согласно ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка от медицинского учреждения о факте сдачи крови и ее компонентов.

2. Копия Трудового договора, подтверждающая, что работник на момент сдачи крови был застрахован в соответствии с законодательством Российской Федерации о обязательном медицинском страховании в рамках трудовых отношений с работодателем.

3. Копия Приказа работодателя об установлении дополнительного дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов.

При наличии этих документов работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику после сдачи крови и ее компонентов в соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 186 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации.