Возможность запрета использования личного автомобиля работниками: правовое обоснование для работодателя

Работодатель не имеет права запретить (посредством приказа) сотрудникам использовать личный автомобиль в целях передвижения из дома к рабочему месту, и обратно. Такие запреты не предусмотрены законодательством Российской Федерации и могут являться нарушением прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации, со смежными законодательными актами и с локальными нормативными актами работодателя.

По закону работодатель не имеет права запрещать своим сотрудникам использование личного транспорта для передвижения на работу и обратно. Однако, в случае необходимости, работодатель может предложить сотруднику такие условия труда, при которых использование личного транспорта запрещено.

В данном случае, если запрет на использование личного транспорта на работу и обратно планируется ввести приказом, то необходимо проверить, что в трудовом договоре и в локальных актах работодателя, нет действующих положений или обязательств, связанных с использованием личного транспорта на работу. Если таких обязательств или положений нет, то работодатель может ввести запрет на использование личного транспорта при помощи приказа, при условии, что это не противоречит трудовому законодательству.

Однако, следует помнить, что работодатель обязан согласовывать совместно с профкомом или представительством работников вопросы, касающиеся условий труда, в том числе и перевозки работников на рабочее место.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на труд и на защиту трудовых прав" - Статья 312 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка" - Статья 380 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки" - Статья 11 Федерального закона "Об автомобильном транспорте" о должном обращении участников дорожного движения с транспортными средствами.