Отпуск по уходу: правовое обоснование и возможность выхода на работу на 2-3 месяца

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику по запросу ему допускается установить перерыв в отпуске по уходу в связи с усыновлением ребенка сроком до 1 года на период до 14 календарных дней. Если Вы собираетесь выйти на работу на период более 14 дней, то необходимо расторгнуть договор об отпуске по уходу и заключить новый договор приложением п.3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации на срок, необходимый для выполнения трудовых обязанностей, но не более двух лет. После истечения срока работы вам будет предоставлен отпуск по уходу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и социально-защитным нормативным актам.

В соответствии с законодательством, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По желанию работника, данный отпуск может быть разорван и возобновлен на определенный период времени.

Для того чтобы выйти на работу на 2-3 месяца необходимо заключить с работодателем трудовой договор на указанный период времени. После окончания этого периода работник имеет право вернуться на работу и продолжить использовать свой право на отпуск по уходу до достижения ребенком возраста трех лет.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на период выхода на работу и вновь обратиться к работодателю с заявлением о продолжении отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.