Дополнительные функции для государственных служащих: правомерность и отказ от подписи регламента

Действия руководителя государственного органа по возложению на государственных служащих дополнительных функций, не связанных с их основной работой, и без предусмотрения доплаты, возможно, могут нарушать права и законные интересы служащих. Руководитель обязан уведомить служащих о внесении изменений в должностной регламент не менее чем за два месяца до введения новых функций. Отказ служащего от подписания изменений в должностном регламенте и отыгрыша новых функций, возможно, также будет рассматриваться в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и документов организации, на которых базируется деятельность государственного органа.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе должностные обязанности работника, при условии соблюдения определенных процедур.

Перед изменением трудовых обязанностей работников необходимо провести переговоры и уведомить их о необходимом изменении условий труда за 2 месяца до предполагаемой даты введения новых условий. Работник вправе отказаться от заключения нового трудового договора, если новые условия не соответствуют его интересам.

Таким образом, в данном случае руководитель государственного органа должен сообщить служащим об изменении их должностных обязанностей за 2 месяца до введения новых условий, провести переговоры и заключить с каждым работником новый трудовой договор с учетом изменений. Работник может отказаться от заключения нового договора, если новые условия его не устраивают.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57. Изменение условий труда.

Статья 65. Перевод на другую работу.

Статья 66. Согласие работника на перевод на другую работу.

Статья 72. Дополнительные обязанности работника.

Статья 73. Оплата труда при возложении на работника дополнительных обязанностей.

Статья 74. Отказ работника от выполнения им возложенных дополнительных обязанностей.