Когда может произойти увольнение государственных служащих за отказ от прививки?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель вправе уволить работника с его согласия в случае нарушения трудовых обязанностей, в том числе связанных с обеспечением безопасности и здоровья работников. Проведение прививок в рамках профилактики заболеваний, включая угрозы общественному здоровью, может быть одной из таких обязанностей. Однако, следует учитывать обстоятельства конкретной ситуации. В любом случае, принудительное проведение медицинских процедур не допустимо без явного согласия пациента.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации в области охраны здоровья и профилактики инфекционных заболеваний, установленное Правительством Российской Федерации.

3. Медицинская документация и заключение врачей о возможности проведения прививки, а также сведения о противопоказаниях.

4. Положения о проведении медицинских осмотров и прохождении профилактических прививок для работников государственных органов и учреждений.

Исходя из вышеуказанных документов работодатель имеет право требовать от работника проведения медицинских осмотров и прохождения профилактических прививок, если это обеспечивает сохранение здоровья других сотрудников и посетителей государственных органов и учреждений. В случае отказа работника от проведения профилактических мероприятий, работодатель может принять решение об увольнении. Однако, это может быть сделано только в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии учета медицинских противопоказаний и соблюдения процедур увольнения, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Положением о порядке прохождения медицинского освидетельствования и медицинского контроля за физическим состоянием государственных служащих, утвержденным Правительством РФ. Согласно этому положению, государственные служащие подлежат обязательному прохождению медицинского освидетельствования и медицинского контроля, в том числе прохождению прививок, указанных в календаре профилактических прививок.

Если государственный служащий не желает проходить обязательные прививки, то он может обратиться в медицинскую комиссию с просьбой о медицинском освидетельствовании на предмет установления противопоказаний к прохождению указанных прививок. Если медицинская комиссия установит противопоказания к прохождению прививок, то государственный служащий может быть освобожден от обязательного прохождения указанных прививок без угрозы увольнения. Однако, если противопоказаний нет, то государственный служащий обязан проходить все обязательные прививки по указанному календарю. Если же государственный служащий без уважительных причин откажется проходить обязательные прививки, то он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от типа государственной работы и условий трудового договора. Однако, если работник отказывается от выполнения указаний работодателя по выполнению прививки, то он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или расторжению трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, в случае, если работник имеет медицинские противопоказания к прививке, то он может ссылаться на статью 59 Трудового кодекса РФ, которая обеспечивает защиту прав работника на сохранение своего здоровья.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 81.1, 82, 83;
2. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 31.3, 31.4.