Дополнительные дни отпуска: возможности и условия установки

Основное правило регулирования отпуска работников установлено статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Решение о продлении отпуска за счет выходных и праздничных дней, а также о разрешении работнику использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска не связанного с основным отпуском, может быть принято руководителем организации по соглашению с работником.

Таким образом, решение о предоставлении двух дополнительных дней отпуска зависит от решения руководителя и согласия работника. В случае, если работник не сможет использовать эти дополнительные дни, руководитель может возместить работнику стоимость этих дней в денежном эквиваленте. При этом, компенсация должна быть произведена не позднее дня, следующего за днем, когда работник должен был использовать дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса и определения возможности лишения двух дней отпуска или их компенсации необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором или коллективным договором, если такой имеется. Важно уточнить, установлены ли внутрифирменные правила по данному вопросу и какие порядки следует соблюдать. В любом случае, работодатель обязан руководствоваться действующим трудовым законодательством при решении данного вопроса. Конкретно, в соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней, а также определены основания для вынужденного переноса отпуска.

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу на вредных производственных объектах или во вредных условиях труда".
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по инициативе работодателя".
3. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при заключении трудового договора".
4. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
5. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей".
6. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск".