Дополнительное соглашение на расширение работ и правомерность увольнений: взгляд врача на ситуацию

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может принудительно изменять условия трудового договора без согласия работника. Работники имеют право на отказ от изменения условий труда и такой отказ не может являться основанием для увольнения или перевода на другую работу. Если работники отказались от дополнительной работы, работодатель не имеет права применять к ним дисциплинарные меры или увольнять их без уважительных причин. В случае нарушения прав работников, они могут обратиться за помощью к соответствующим органам, включая профсоюзы и инспекцию труда.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор между медсестрой и работодателем (главным врачом).
• Дополнительное соглашение, которое предлагает главный врач.
• Отказ от расширения обязанностей, подписанный всеми сотрудниками отделения паллиативной помощи.
• Уведомление об угрозе увольнения или перевода в другое отделение.

С юридической точки зрения, угроза увольнения или перевода сотрудников, которые отказались подписать дополнительное соглашение, может расцениваться как нарушение их прав на свободу выбора трудовой деятельности. Если такое давление со стороны работодателя будет продолжаться, сотрудники отделения паллиативной помощи могут обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Они также могут обратиться к юристу для получения консультации и подготовки документов для защиты своих интересов в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 22, 81, 82 и 193.