Дополнительное соглашение к трудовому договору: правоотношения с 1 января и возможные претензии.

Судя по описанной ситуации, если дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 1 января, то дата, указанная в дополнительном соглашении (9 января), не является существенным фактором. В этом случае, действительность указанного дня не является обязательной для сторон соглашения. Однако проверку правомерности дополнительного соглашения в целом может провести только квалифицированный юрист, имеющий возможность ознакомиться со всей необходимой документацией и информацией.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правомерность приведенного действия будет зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации, таких как условия действующего трудового законодательства, соглашение сторон о дате начала действия дополнительного соглашения и т.д. В этом случае, необходимо ознакомиться с дополнительным соглашением и выполнять дальнейшие действия в соответствии с его условиями и применяемым законодательством.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации "Действие трудового договора и его изменение"; статья 422 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип равенства сторон при изменении трудового договора"; статья 431 Трудового кодекса Российской Федерации "Время заключения трудового договора".