Доплата за вредность условий труда: 8% от зарплаты. Законно ли это и как действовать?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников должна определяться с учетом квалификации, сложности и напряженности условий труда. Следовательно, установление доплаты за вредность условий труда может быть основано на законодательстве РФ.

Однако, дополнительная оплата за работу во вредных условиях может быть отменена при условии, что были пересмотрены условия и они не являются вредными. Поэтому необходимо изучить регламентированные правила на предприятии.

Относительно ситуации в бригаде СВЛ Россети Сибирь Красноярскэнерго необходимо уточнить были ли пересмотрены условия труда и как было проведено уведомление о сокращении доплаты работникам.

Если Трудовой Кодекс и условия предприятия были соблюдены, и доплата была легально убрана, то работники не могут обратиться в Трудовую инспекцию. Последовательность действий в таком случае должна быть обсуждена с юридическим советником.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между бригадой СВЛ Россети Сибирь Красноярскэнерго и работодателем.

2. Приказ работодателя об изменениях в оплате труда, в том числе об отмене доплаты за вредность условий труда с 1 июля 2022 года.

3. График работы и трудовой стаж каждого из сотрудников, находящихся в бригаде.

4. При необходимости – другие документы, подтверждающие условия и оплату труда сотрудников.

Что касается законности отмены доплаты за вредность условий труда с 1 июля 2022 года, необходимо изучить действующее трудовое законодательство и коллективные договоры (если таковые имеются) на вашем предприятии. Кроме того, стоит проанализировать текущие условия труда и уровень рисков для здоровья и жизни работников, что может помочь в оценке справедливости изменений. Если вы считаете, что работодатель нарушает законодательство, можете обратиться в трудовую инспекцию, обоснуя свои претензии соответствующими документами и фактами. При этом следует учитывать, что действия работодателя могут быть обоснованы законными основаниями, и необходимо соблюдать процедуру урегулирования споров в рамках трудовых отношений.

Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном вопросе:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 113-114, которые содержат нормы о выплате доплат за работу во вредных условиях труда.
• Федеральный закон от 28 июля 2012 года № 117-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования регулирования труда бригадиров, специалистов и рабочих", который содержит нормы о статусе бригадиров и их правах.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2016 года № 608 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов", в котором содержится перечень вредных условий труда и нормы по их определению.

Для ответа на вопрос о легитимности забирания доплаты за условия вредности труда необходима дополнительная информация по условиям труда работников и причинам отмены выплаты доплаты. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или органу власти, ответственному за надзор соблюдения трудового законодательства.