Доплата за вредность на предприятии: как она отображается и как влияет на выход на пенсию

Здравствуйте! При вычислении стажа работы для целей назначения страховой пенсии учитывается как работа общего профиля, так и работа, связанная с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, если работа является вредной, то время ее выполнения может учитываться при расчете стажа работы для целей назначения страховой пенсии. Однако для получения более детальной информации на данную тему рекомендую обратиться к специалистам Фонда социального страхования РФ или Пенсионному фонду РФ. Благодарю за обращение!

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Аттестация рабочих мест на предприятии, где указана вредность работы и установлен размер доплаты к тарифу за вредность.

2. Сведения о стаже работы работника на данном предприятии и других местах работы, где может быть также присутствовала вредность труда.

3. Трудовую книжку работника, где указывается стаж работы на данном предприятии и других местах работы, а также другие документы, подтверждающие стаж работы.

На основании этих документов можно проанализировать вредность работы работника и право на досрочный выход на пенсию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

   • пункт 1: "Основание для предоставления трудовой пенсии устанавливается в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными законами Российской Федерации."

2. Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

   • пункт 1: "Право на предоставление трудовой пенсии имеют граждане Российской Федерации, достигшие пенсионного возраста и пенсионного стажа."

3. Статья 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

   • пункт 1: "Трудовая пенсия предоставляется гражданам Российской Федерации, достигшим пенсионного возраста и пенсионного стажа, если они не продолжают работать в связи с их состоянием здоровья, утратили трудоспособность или по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации."

4. Статья 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

   • пункт 1: "Пенсионный стаж определяется как общее время работы гражданина, подтвержденное соответствующими документами, за исключением времени, связанного с обучением или предоставленным в связи с уходом за ребенком."

5. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации:

   • пункт 1: "Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации."