Dоплата за совмещение профессии: права работодателя на ее отмену

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, изменение условий труда, в том числе размера доплаты за совмещение профессии, может осуществляться только в соответствии с законодательством и коллективным договором. При отмене доплаты за совмещение профессии работодателем необходимо проводить переговоры с профсоюзом (если он существует на предприятии) и заключить дополнительное соглашение к коллективному договору либо провести процедуру изменения коллективного договора. Если работодатель не соответствует процедуре, то доплата должна выплачиваться в полном объеме в соответствии с коллективным договором. В данной ситуации я рекомендую обратиться к представителю профсоюза или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Коллективного договора; - Распоряжения руководства; - Планово-экономических документов предприятия; - Трудового договора работника, на которого распространяется спорная доплата.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, доплаты за совмещение профессий могут предусматриваться коллективным договором, но также должны быть закреплены в трудовом договоре каждого работника. Если работодатель отменил доплату путем распоряжения, возможно, он нарушил условия коллективного договора и трудовых договоров, а также процедуру изменения условий труда. В этом случае, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Также, следует учитывать, что приказы и распоряжения работодателя не могут противоречить законодательству, в том числе трудовому договору и коллективному договору.

Статьи законодательства, применимые к данному случаю:

• Статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам право на свободный труд и защиту от безработицы, а также право на защиту своих трудовых прав и интересов;
• Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное заключение коллективного договора между работодателем и представителями работников, где устанавливаются условия труда, включая оплату труда, доплаты за совмещение профессий и т.д.;
• Статья 384 Трудового кодекса РФ устанавливает, что условия труда могут быть изменены только по соглашению между работодателем и работником или в соответствии с законодательством и коллективным договором;
• Статья 390 Трудового кодекса РФ говорит о том, что соглашение между работодателем и работником или коллективным договором не может ухудшить положение работника, предусмотренное федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, работодатель не имеет права отменять условия коллективного договора без согласия работников или без соответствующего изменения законодательства. Если данная доплата за совмещение профессий была предусмотрена коллективным договором, то работники имеют право на ее получение на основании данного документа.