Dоплата за работу: условия предоставления и возможность снятия

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству и иным правовым актам. Однако, если работодатель предоставляет доплату работнику за выполнение расширенного объема работ, то он может прекратить ее выплату в том случае, если объем работы уменьшается. В данном случае, если Вам была предоставлена доплата за выполнение определенного объема работ, которые теперь выполняют другой сотрудник, нужно проанализировать условия Вашего трудового договора и иные правовые акты, регулирующие отношения между Вами и работодателем, чтобы определить обоснованность снятия доплаты. Если у вас имеются затруднения в этом вопросе, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи и консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на расширенный объем работ, за которое получается доплата.
2. Документ от работодателя о перераспределении обязанностей и возложении на вас части участка другого работника в целях экономии.
3. Документ, подтверждающий, что уволившийся работник был заменен на нового сотрудника, который теперь работает на данном участке.
4. Документ, содержащий основания для снятия доплаты.

Кроме того, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для выяснения, может ли работодатель без согласия работника снять доплату за работу, которую он выполнял до ухода в учебный отпуск. Следует учитывать, что если дополнительный объем работ был фиксирован в трудовом договоре, то работодатель не может изменять его условия без согласия работника.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 65. Работник вправе требовать выполнения трудовых обязательств, а работодатель обязан обеспечить работы, соответствующие квалификации и возможности работника, за которые устанавливается оплата труда в соответствии с законодательством и коллективным договором.

• Статья 67.1. Дополнительные выплаты и компенсации за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от обычных в связи с характером работы или профессиональными качествами работника, могут устанавливаться трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, соглашениями и контрактами.

• Статья 137. Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено по основаниям, предусмотренным статьями 33, 34, 35 и 36 настоящего Кодекса.

• Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено только в случаях, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса.

• Статья 264. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

• Статья 372. Споры по индивидуальным трудовым спорам рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите прав потребителей общей юрисдикции, а также с учетом требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.