Донорская кровь и выходной день: знайте свои права в частном медицинском центре

В данной ситуации, несоблюдение работодателем предоставленных выходных и дополнительных отгулов при сдаче донорской крови является нарушением ваших прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может считать эти дни прогулами и обязан обеспечить сохранение вашей заработной платы в полном объеме. Если работодатель отказывается подписать заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к компетентной организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Заявление о предоставлении выходных и дополнительных отгулов при сдаче донорской крови. 2. Недельный график работы, подтверждающий отсутствие выходных в день сдачи крови. 3. Копия трудового договора или инструкции, где указаны права и обязанности работника и работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим рабочего времени и времени отдыха. 2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при невыходе на работу по уважительной причине. 3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Прогулы и дисциплинарное взыскание.