Донесение на бывшего работодателя: важные факты и договоры о неразглашении тайны

Согласно статье 4.1 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне", договор о неразглашении коммерческой тайны не может ограничивать право работника сообщать информацию о нарушениях законодательства Российской Федерации. Таким образом, если вы раскрываете факты нарушений законодательства, то это не считается нарушением договора и не будет приводить к негативным последствиям для вас. Однако, следует учитывать то, что раскрытие информации должно соответствовать закону и носить объективный характер.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям 146 и 275 Уголовного кодекса Российской Федерации, а также к соответствующим правовым актам.

Конкретно по данному вопросу, для выявления законности действий необходимо ознакомиться с содержанием договора о неразглашении коммерческой тайны, чтобы определить, были ли нарушены его условия. Также необходимо уточнить характер фактов, которые планируете донести до компетентных органов, поскольку действия, описываемые в вашем вопросе, могут быть квалифицированы как разглашение коммерческой тайны, которое в свою очередь может быть привлекательно к ответственности в соответствии со ст. 183 УК РФ.

В целом, необходимо иметь в виду, что законодательством предусмотрены механизмы защиты прав работника в случае правонарушений со стороны работодателя, однако необходимо соблюдать форму и порядок обращения в компетентные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав (в случае, если информация, связанная с откатами, является объектом авторских или смежных прав);

• Статья 183. Нарушение коммерческой тайны (если откаты были являются коммерческой тайной и были разглашены нарушением договора о неразглашении);

• Статья 204. Контрабанда (если откаты были связаны с незаконной торговлей или перемещением товаров через границу).

При этом, необходимо учесть, что для решения конкретного вопроса необходимо уточнить более детальную информацию о ситуации.