Должностные изменения в связи с проведением ОШМ: возможная коллизия и обратный перевод

Добрый день! Согласно ст. 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", после завершения временного исполнения должности гражданский служащий должен быть возвращен на свою должность, если она сохраняется. В случае же сокращения должности и конкурсного отбора на новую должность с существенно измененными условиями, в кадровой службе должны провести соответствующие процедуры по переводу или увольнению гражданского служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к соответствующим документам и правилам для конкретной воинской части и связаться с юристом для получения дополнительной консультации по этому вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о назначении на должность Врид;
2. Приказ об освобождении от должности Врид;
3. Приказ о сокращении должности;
4. Конкурсное предписание на должность, выигранное другим военнослужащим;
5. Трудовой договор или контракт с военной организацией.

Для полноценной консультации по данному вопросу необходимо ознакомление с полным пакетом документов. Ситуация достаточно сложная, так как имеет место коллизия интересов двух военнослужащих, которые имеют право на должность. Необходимо также уяснить, какие есть механизмы решения подобных случаев в данной военной организации и соответствующее законодательство.

Статья 77 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ) устанавливает, что военнослужащие могут переводиться на другие должности или в другие воинские части только в порядке, установленном законом, и на основании приказа главы воинской части.

Статья 81 указанного закона определяет, что перевод военнослужащего на другую должность производится по его желанию либо в соответствии с установленными законом правилами исходя из потребности в военнослужащих и его профессиональных качеств.

Полагаем, что в данной ситуации также могут быть применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, вопросы о переводе на другую должность, увольнении и оплате труда в период перевода.