Должность руководителя структурного подразделения в дошкольном саду: изменения, нормативные документы, оплата труда

Сумма оклада, указанная в уведомлении, должна соответствовать минимальному окладу данной должности, установленному законодательством Российской Федерации. Если в уведомлении указана недостаточная сумма оклада, это может свидетельствовать о нарушении прав работника и отсутствии правомерности действий руководителя.

Должность руководителя структурного подразделения дошкольных групп оплачивается в соответствии с квалификационным уровнем оплаты труда, установленным законодательством Российской Федерации и применяемым в организации, в которой работает данный руководитель.

Насчет того, правомерны ли действия руководителя, нужно иметь дополнительную информацию и провести консультацию с юристом, знакомым с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав учреждения образования, который должен содержать информацию о структуре и компетенции конкретной должности.

2. Приказ о сокращении должности заместителя директора по дошкольному воспитанию и о его изменении.

3. Документ, подтверждающий статус детского сада как структурного подразделения.

4. Нормативные документы, регулирующие оплату труда руководителей структурных подразделений.

Указанная в уведомлении сумма оклада должна соответствовать установленным законодательством нормам оплаты труда для данной должности и квалификационного уровня. Если она не соответствует минимальному окладу данной должности, это может быть нарушением законодательства РФ. Для оплаты труда руководителей структурных подразделений используются квалификационные уровни - от первого до десятого, которые устанавливаются в соответствии с требованиями к должности и квалификации работника.

Руководитель имеет право изменить структуру должностей в своей организации, но соблюдение нормативных требований при этом обязательно, включая оплату труда. Если сумма оплаты труда не соответствует минимальному окладу или квалификационному уровню, то такие действия могут быть противозаконными.

Статьи, применимые для решения вопроса, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 23, 24, 178);

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 12, 18, 69);

• Приказ Минтруда России от 17.07.2017 N 512н "Об утверждении перечней должностей руководителей и специалистов высшей квалификационной категории и перечней должностей руководителей и специалистов I-IV квалификационных категорий" (пункт 11 списка должностей выпускников педагогических вузов по направлениям подготовки, соответствующим профилю работы).

По предоставленной информации, я могу отметить следующее:

• Структурное подразделение, не имеющее юридической обособленности, не является юридическим лицом и не может самостоятельно заключать сделки, вести предпринимательскую деятельность, имеет иные ограничения. В данном случае необходимо разобраться в статусе детского сада и правомерности его определения как структурного подразделения.

• Если должность руководителя структурного подразделения дошкольных групп относится к категории "руководители и специалисты I-IV квалификационных категорий", то она должна оплачиваться согласно соответствующему квалификационному уровню оплаты труда, установленному Приказом Минтруда России от 17.07.2017 N 512н. В случае, если оклад не соответствует минимальному уровню зарплаты на данной должности, действия руководителя могут быть признаны незаконными и противоречащими законодательству.

• Важно также уточнить, какой орган управления образованием устанавливал оклад руководителя структурного подразделения, поскольку ставка может быть установлена на основании локальных актов (например, приказов) и должна соответствовать трудовому законодательству России.