Должен ли работодатель оплачивать проезд за дорогу согласно закону?

Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на командировочные и (или) компенсацию расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором. В случае отсутствия коллективного договора, порядок оплаты указанных расходов устанавливается внутренними документами работодателя. Таким образом, вопрос об оплате проезда по дороге в командировку должен быть урегулирован в документах, предусмотренных законодательством и (или) коллективным договором, или внутренними документами работодателя, которые регулируют порядок оплаты расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Если в указанных документах отсутствует установленный порядок оплаты проезда, работодатель может обсудить этот вопрос с работником и договориться об оплате проезда или об использовании других возможных вариантов оплаты расходов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. Расчет льгот по оплате проезда на работу и обратно, утвержденный органом социальной защиты населения муниципального образования; 3. Работодатель может потребовать от сотрудника документы, подтверждающие факт использования льготного проезда, например, билеты.

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан оплачивать проезд сотруднику на работу и с работы через два года работы, если он работает более 50 км от места жительства. Работодатель может оплатить проезд на основе договора с перевозчиком или предоставить сотруднику компенсацию за льготный проезд. Если работодатель не выполняет своих обязательств, сотрудник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или в судебный орган.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата расходов работников по командировкам.

Статья 187 ТК РФ - Изменение условий труда.