Работа за городом: транспорт не доезжает, остановка в 2 км. Кто должен оплачивать проезд до работы?

Законодательство Российской Федерации не обязывает работодателя оплачивать проезд до работы, если до места работы не ездит общественный транспорт или не предоставлен корпоративный транспорт. Тем не менее, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия об оплате проезда, то работодатель должен их соблюдать. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о компенсации проезда или предложить решение вопроса совместно.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к договору труда и национальному законодательству. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель несет ответственность за организацию проезда работника до места работы только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если договор труда содержит условия об оплате проезда или организации транспортной связи для работника, работодатель должен их исполнить. Если же в договоре труда нет таких условий, работодатель не обязан оплачивать проезд до работы или организовывать транспортную связь для работника. Однако вы можете обратиться к работодателю с просьбой организовать транспортную связь или оплатить проезд до работы в рамках корпоративной политики компании.

Статьи 134, 136, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.