Документы и тип договора при неофициальном трудоустройстве

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено неофициальное трудоустройство. Для законного трудоустройства требуется заключить письменный трудовой договор между работником и работодателем. В этом случае работник получает социальную защиту и социальные гарантии, а работодатель несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством. Однако, если работа не является официальной, то необходимых документов для трудоустройства не существует, и работник не имеет социальной защиты и гарантий.

На неофициальное трудоустройство официальные документы, подтверждающие форму трудоустройства, не заключаются. Однако, для закрепления условий оплаты труда, режима работы, сроков выполнения работ и других существенных условий трудового договора, может быть заключен устный или письменный договор на оказание услуг в соответствии с Гражданским кодексом РФ. В этом случае рекомендуется заключить письменный договор с указанием всех существенных условий, чтобы у каждой из сторон была возможность доказать свои позиции в случае возникновения споров.

Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Незаконное использование труда граждан

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор (контракт)

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации