Договоры подряда с работниками: оплата на карту и ответственность за обналичивание

Согласно ст. 160 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника должна осуществляться денежными средствами в национальной валюте РФ на расчетный счет работника в установленный законодательством порядок.

Руководство предприятия, в соответствии с законодательством, обязано осуществлять оплату труда работников только на расчетный счет, наличный расчет не является предусмотренным. Оплата труда работника должна производиться за фактически выполненную работу.

Если директор и главный бухгалтер организации требуют от работника обналичить переведенную на его карту сумму и вернуть ее в бухгалтерию, то это может быть расценено как экономические преступления, в том числе по статье 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество), либо по статье 201 Уголовного кодекса РФ (злоупотребление полномочиями) в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В таком случае, директор и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Для решения указанного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Копии договоров подряда, заключенных между предприятием и работниками, в том числе договоров, заключенных с вопрошающим.

2. Копии документов, подтверждающих переводы средств на карты работников, в том числе копии распоряжений о перечислении денежных средств.

3. Копии документов, подтверждающих обязанность работников обналичивать перечисленные им суммы и возвращать их в бухгалтерию, такие как приказы о выплате заработной платы по договорам подряда, расходные кассовые ордера и т.д.

4. Копии учетной документации, связанной с данным вопросом, такие как счета, акты выполненных работ, справки о наличии наличных средств в кассе и т.д.

5. Копии положений внутреннего регламента, нормативных актов и правил, устанавливающих порядок работы с перечисляемыми на карты работников денежными средствами.

6. Иная документация, связанная со следствием данного вопроса, включая отчеты и справки по налоговому и бухгалтерскому учету.

Наказание за действия директора и главного бухгалтера будет определяться на основании результата общего анализа представленной документации и признаков нарушений законодательства Российской Федерации. Возможные наказания за нарушение законодательства могут быть штрафы, административные и/или уголовные наказания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 159 УК РФ ("Мошенничество") и статья 160 УК РФ ("Растрата") могут быть применимы для решения данного вопроса.