Избавьтесь от официального трудоустройства: заключение легального договора подряда с работниками

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения договора подряда между работодателем и работником на выполнение определенных услуг или работ. Однако, если сотрудник фактически находится на работе у работодателя, оказывает услуги и работу в соответствии с графиком работы, подчиняется руководству компании, то заключение с ним договора подряда может быть признано судом фиктивным и незаконным. Также следует учитывать, что при уходе от официального трудоустройства работодатель обязан выплачивать все социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, в случае невыполнения этого обязательства работник имеет право на обращение в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Кодекс труда РФ - для ознакомления с требованиями и ограничениями при оформлении договора подряда.

2. Договор подряда - необходимо составить договор с учетом требований законодательства РФ.

3. Реквизиты работника, который будет заключать договор подряда - ФИО, паспортные данные.

4. Описание работы, которую будет выполнять работник на основании договора подряда.

5. Сведения о трудовых отношениях, которые будут прекращены при заключении договора подряда.

Необходимо учитывать, что в соответствии с Кодексом труда РФ, договор подряда может заключаться только в случаях, когда предусмотрено законодательством РФ. Также, в соответствии с законодательством РФ, работник не может быть работником по договору подряда на постоянной основе, если его работа относится к основной деятельности работодателя.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации.