Ремонт бытовой и отопительной техники в ИП с разрешением Роспотребнадзора и выездными работниками: пропуска, договоры и отчетность

Здравствуйте! Для заключения временного договора с рабочими, которых вы планируете нанять на время пандемии, можете использовать типовую форму договора оказания услуг или трудовой договор на срок не более 3-х месяцев. В зависимости от того, на каких условиях и какую работу будут выполнять нанятые рабочие,должен быть выбран оптимальный вид договора. Обязательно укажите в договоре условия дополнительной компенсации или выплаты вознаграждения в связи с работой в условиях пандемии, если такое планируется. Кроме того, необходимо предъявлять требования, установленные Роспотребнадзором, включая соблюдение социальной дистанции и обеспечение средствами индивидуальной защиты. В отношении уведомления в налоговую инспекцию, обратитесь к своему налоговому консультанту, чтобы получить точный ответ на вопрос в зависимости от вашей конкретной ситуации.

Для заключения временного договора с работниками необходимо воспользоваться формой № Т-12 "Трудовой договор на срок до одного месяца" (утверждена Постановлением Правительства РФ от 22.11.2007 № 803). При заключении договора следует учитывать все требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе, оплату труда, режим рабочего времени, социальные гарантии и т.д.

Также необходимо уведомить налоговую инспекцию о заключении временного договора и о приеме на работу трех рабочих в течение 10 дней со дня заключения трудового договора.

При наличии вопросов и для более детальной консультации рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмездном оказании услуг";
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права потребителя при обращении за услугами";
• Статья 5 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" "Обязанности работодателя по охране здоровья работников";
• Статья 16 Федерального закона "О ветеранах" "Гарантии законодательства о занятости ветеранов труда".

Для заключения временного договора с работниками следует использовать трудовой договор, в котором необходимо указать срок его действия. При заключении договора следует соблюдать форму и условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Также следует предоставить информацию в налоговую, связанную с уплатой налогов и страховых взносов за предоставляемые услуги.