Договор в парикмахерской: обучение, сертификат и трудоустройство. Юридическая сила договора.

Договор имеет юридическую силу, и Вы должны исполнять свои обязательства из него. Однако, если работодатель не выполнил свою часть обязательств по предоставлению обучения и выдаче сертификата, то это может быть основанием для расторжения договора по Вашей инициативе. Если Вы уйдете до истечения полугода, то работодатель может требовать от Вас выплатить сумму, указанную в договоре за неотработанное время. Кроме того, официальное трудоустройство является обязательным для работодателя, поэтому Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, который был подписан при устройстве на работу в парикмахерскую.
2. Копии всех документов, которые работодатель предоставлял работнику в связи с обучением (в частности, если работодатель обещал выдать сертификат, то необходимо иметь копию полученных работницей документов).
3. Копии всех запросов, которые работница отправляла работодателю в связи с официальным трудоустройством.

Отвечая на поставленный вопрос, указываю, что если работодатель не предоставил работнице условия, предусмотренные договором, то в соответствии с трудовым законодательством РФ она имеет право на досрочное расторжение трудового договора без уплаты штрафа (статья 80 Трудового кодекса РФ). Однако необходимо обратиться к конкретным условиям договора и провести его юридическую оценку, так как если договор был заключен с нарушением закона, он может быть признан недействительным. Если Вы не уверены в своих действиях или правах, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

статья 58 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оговаривает условия прекращения трудового договора; статья 16 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - оговаривает права и обязанности сторон при заключении договора.

Договор имеет юридическую силу, однако работодатель должен выполнять свои обязательства по нему. Если вам не был выдан сертификат, то работодатель не выполнил свою часть договора. Вы можете обратиться в суд на защиту своих прав и потребовать досрочного прекращения договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 ТК РФ (невыполнение работодателем своих обязательств по трудовому договору).