Обучение на должность детского тренера по плаванию: договор, условия и юридическая сила

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор на оказание услуг, заключенный между физическими лицами, имеет юридическую силу. Однако, если работодатель не оформил трудовой договор и не оформляет официальное трудоустройство, то условия договора на отработку 2 лет или выплату стоимости обучения могут быть признаны не законными. В связи с этим, рекомендуется связаться с юристом для более детальной консультации и возможного обжалования условий договора.

Для решения вопроса о юридической силе данного договора могут потребоваться следующие документы:

1. Само соглашение между работодателем и работником - необходимо ознакомиться со всеми его условиями и положениями, включая сроки действия, обязательства сторон, размер компенсации, условия ее выплаты и т.д.

2. Документы, подтверждающие прохождение обучения и условия его оплаты - рекомендуется запросить копии всех таких соглашений и договоров, а также документов, подтверждающих оплату или возможность долгосрочной рассрочки платежей.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты или невыплаты возмещения - если обучение уже прошло, а работник либо выплатил возмещение, либо его еще не выплатил, необходимо запросить и сохранить все документы, подтверждающие это.

4. Документы, подтверждающие трудоустройство и его условия - в частности, рекомендуется запросить копию трудового договора (если такой имеется), а также иные документы, подтверждающие факт работы на предприятии в качестве детского тренера по плаванию.

Исходя из имеющихся данных и предоставленного фото, можно предположить, что данный договор может не иметь полной юридической силы, так как трудоустройство работника не официальное. Однако, конечный ответ требует более подробного изучения материалов дела и правовой анализ конкретных обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг"; - статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным законом или договором"; - статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условия договора на выполнение работы (оказание услуг)"; - статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа без трудового договора"; - статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда".