Договор на обучение и трудоустройство, нерентабельность работы, штраф за досрочный уход и юридическая сила договора

Договор, заключенный между вами и организацией, имеет юридическую силу и обе стороны должны исполнять его условия. Однако, если условия договора нарушают законодательство Российской Федерации, они могут быть признаны недействительными. В вашей ситуации необходимо обратиться к юристу, чтобы тот оценил условия договора и возможности его расторжения или изменения. Также следует обратить внимание на то, что если организация не зарегистрирована, то это может быть признаком ее незаконности, и в таком случае возможны дополнительные юридические шаги.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором об обучении и возможными последствиями его нарушения. Если в договоре были определены условия о трудоустройстве и обязанности отработки года, то данный договор имеет юридическую силу. Однако, Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2014 г. N 335 выдан указ о том, что договор об обучении с последующим трудоустройством не может содержать обязательств работника о возмещении стоимости обучения в случае нарушения условий трудового договора. Необходимо также убедиться в наличии у данной организации права на проведение образовательной деятельности и в соответствии договора с законодательством Российской Федерации. Если у работодателя нет права на обучение и организация не зарегистрирована, то договор может быть признан недействительным. Советую обратиться за консультацией к юристу для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела и специфики заключенного договора. Однако, в данной ситуации можно ориентироваться на следующие статьи закона:

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 307. Договор оказания услуг; - Статья 420. Основания изменения или расторжения договора; - Статья 447. Последствия отказа от исполнения договора.

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 19. Договор о приеме на работу; - Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работника; - Статья 178. Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации на основе изучения конкретных обстоятельств случая.