Нерентабельность поликлиники: убирают должность, но предлагают альтернативу. Возможные последствия и право на отказ

Здравствуйте. Решение о переводе на новую должность принимается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работнику предлагается аналогичная должность в другом филиале, то работник может отказаться от такого перевода и уволиться по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что отказ работника от перевода на аналогичную должность может повлечь за собой сокращение численности работников и увольнение по сокращению штата. Рекомендуется обсудить этот вопрос с юридическим консультантом или профсоюзным органом, если таковой имеется в организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей поликлиникой и его копию.

2. Уведомление от работодателя о предлагаемом переводе на новую должность.

3. Положение об оплате труда на новой должности.

4. Закон о трудовых правах в РФ.

На основании этих документов следует оценить законность действий работодателя и возможные последствия в случае отказа от новой должности, такие как возможная потеря работы или иных льгот, какие могут быть предоставлены в соответствии с законодательством. Важно тщательно изучить документы и консультироваться с юристом, чтобы принять обоснованное решение.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от перевода на другую работу".