Договор по образовательной программе: прохождение аттестации и трудовой договор с мерами социальной поддержки

На основании данного договора возможно досрочное прекращение договора по основаниям, указанным в пункте 9. Однако, юридические последствия такого досрочного прекращения должны определяться на основании условий, указанных в договоре, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации и другими законодательными актами, регулирующими отношения между сторонами. Таким образом, вопрос о возможности взыскания денег за обучение в случае досрочного прекращения договора зависит от указанных условий и обстоятельств конкретного случая.

Согласно п. 8 настоящего договора, он действует до заключения трудового договора. Однако, никаких условий досрочного расторжения договора без взыскания денег за обучение в нем не указано. Соответственно, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации по образованию и договорам об образовании. В соответствии с главой 22 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, обучение может быть прекращено досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством или договором, в том числе по запросу обучающегося. Однако, закон не предусматривает возможность прекращения обучения без взыскания денег за обучение. Поэтому, ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и условий договора. Если условия договора предусматривают определенный порядок прекращения обучения и исключения гражданина из вуза без денежных выплат, то такое расторжение возможно. В противном случае, прекращение договора может влечь за собой денежные обязательства со стороны гражданина.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 8 - Срок действия договора, основания его досрочного прекращения;
• Статья 9 - Основания для досрочного прекращения настоящего договора;
• Статья 6 - Ответственность сторон.

На основании Статьи 8 договор действует до заключения трудового договора. Однако, Статья 9 определяет основания для досрочного прекращения договора, одним из которых является отказ организации в приеме гражданина на целевое место. Если в данном случае организация отказывается принять гражданина на трудоустройство по окончании обучения, то стороны должны договориться о прекращении договора. В таком случае денежные средства за обучение не могут быть взысканы с гражданина, так как договор был прекращен не по его вине. Однако, если гражданин не выполнил свои обязательства по договору, он должен возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, и выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Это определяется Статьей 6.