Целевое обучение в 2015 году, трудовой договор и меры социальной поддержки: что нужно знать?

Согласно статье 1098 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае целевого обучения, если стороны не договорились об обратном, обучающая организация предоставляет обучение, и подрядчик возмещает затраты после окончания обучения. При этом стоимость обучения и правила возмещения договариваются сторонами.

С учетом сказанного, если в договоре не было указано иное, то обязанность по возмещению мер социальной поддержки возлагается на подрядчика, т.е. на организацию. Однако, в связи с особенностями данного случая, возможна и другая трактовка, и, соответственно ответ на вопрос может зависеть от дополнительных обстоятельств и условий заключенных договоров.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия заключенного договора о целевом обучении, а также трудового договора между студентом и организацией. Необходимо узнать, содержат ли эти договоры положения об обязанности работодателя возмещать меры социальной поддержки студента после окончания обучения.

Если обязанность возмещения мер социальной поддержки не была прописана в договорах, то следует обращаться к действующему законодательству. Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять возмещение расходов, связанных с целевым обучением работника.

Таким образом, если работодатель не выполнит обязанность по возмещению мер социальной поддержки, студент может обратиться с соответствующим иском в суд.

Чтобы решить этот вопрос вам нужно обратиться к договорам, заключенным между студентом и организацией, а также к действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статьи 123, 124, 126 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также возможно применение статей трудового законодательства, в том числе статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.