Договор о материальной ответственности при работе водителем оспаривается: законность действий директора

Предложение подписать договор о принятии полной материальной ответственности на вверенный ему автомобиль возможно, но должно соответствовать требованиям трудового законодательства. Директор организации не может навязывать работнику дополнительные обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором и не облагаются дополнительной оплатой труда. В случае, если подписание договора является обязательным условием для заключения трудового договора и негативно влияет на условия труда работника, такие действия директора могут быть признаны незаконными.

В данном случае для решения вопроса о законности действий директора организации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Рыбкиным и организацией, где указаны условия трудоустройства, права и обязанности сторон.

2. Договор о принятии на работу персональным водителем директора, где указаны полномочия водителя и его ответственность.

3. Договор о материальной ответственности, который должен быть заключен по согласованию со стороны работника и быть основан на объективно определенных критериях.

4. Законодательство Российской Федерации об ответственности за причинение ущерба при исполнении трудовых функций.

На основании этих документов можно оценить законность действий директора организации и принятые им меры по защите имущества компании.

Статья 104 Трудового кодекса РФ: "Ответственность за вред, причиненный работодателю, возлагается на работника только в случае, если он виновен в совершении деяния, из-за которого возник вред. Статья 106 Трудового кодекса РФ: "Запрещаются условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с положением, предусмотренным законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или соглашением, содержащие нормы, ухудшающие условия труда и социального обеспечения работника, противоречащие моральным принципам, а также задачам, политике, действиям и ориентациям государства." Статья 394 Гражданского кодекса РФ: "1. Должностное лицо, которое вправе распоряжаться имуществом работодателя, обязано сохранять это имущество и нести перед работодателем ответственность за утрату или недостачу этого имущества." "2. В случае установления того, что действия должностного лица, распоряжавшегося имуществом работодателя, вызвали утрату или недостачу этого имущества, он обязан возместить ущерб работодателю в полном объеме, если иное не предусмотрено договором или законом."