Договор на определенный срок: условия, отпуск, увольнение | Как заключить и права сторон

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Если же вам был заключен договор на определенный срок с указанием срока его действия, вы можете претендовать на отпуск пропорционально отработанному времени, если вы проработали не менее 6 месяцев в течение этого срока. Однако, если работодатель не может предоставить вам работу, вы можете обратиться к нему с просьбой об увольнении по соглашению сторон. Если же работодатель не желает идти на уступки, вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо несколько шагов и документов, которые могут потребоваться:

1. Смотрящему за вами начальнику или HR-специалисту потребуется договор о трудоустройстве, чтобы оценить условия и сроки основного договора.

   1. Вторым этапом может стать принятие решения на пересмотр условий договора, возможным вариантом может быть либо его расторжение, либо заключение нового дополнительного соглашения с изменением периода работы и условий работы в целом. Для переделки договора могут понадобиться либо сами документы о пересмотре условий, либо копии конечных решений и подписанных изменений в договоре.

   2. Если же работодатель принимает решение об увольнении работника, то необходимы будут документы, подтверждающие данное решение, а именно: заявление на увольнение, приказ об увольнении (либо иные документы в случае, если организация утратила лицензию на работу с персоналом по причинам экономических или иных факторов).

Итак, для решения вопроса, описанного в задаче, могут понадобиться: договор о трудоустройстве, дополнительное соглашение (при необходимости его заключения), заявление на увольнение и/или приказ об увольнении.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 93 Трудового кодекса РФ - право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статьи 77-78 Трудового кодекса РФ - о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.