Договор на 35 дней с Орифлейм: обязанности, неисполнение и возврат залога - советы по действиям

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу посоветовать следующее. Если вы не согласны с тем, что работодатель отказывается выплачивать вам зарплату за выполненную работу, вам следует сначала обратиться к своему руководителю с настойчивой просьбой произвести оплату, указав, что все требования из договора соблюдены. Если работодатель не готов изменить свое решение, то рекомендуется обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о злоупотреблении работодателем своими трудовыми правами. Также, если вы не получили обратно залог, уплаченный по договору, вам следует обратиться в суд с иском на возврат указанной суммы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор, заключенный с компанией Орифлейм, в котором должны быть указаны срок и условия оплаты за проделанную Вами работу. 2. Отчетность, которую Вы предоставляли руководителю компании Орифлейм, в которой должны быть указаны все выполненные Вами работы и условия их выполнения, а также отметки о посещении мероприятий и звонках Вашему руководителю. 3. Ваши обращения к руководству компании Орифлейм о проблемах и возможностях исполнения условий договора. 4. Залог в размере 1300 рублей и документы, подтверждающие его возврат или отказ в его возврате.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав и интересов. Юрист сможет помочь Вам составить жалобу в правоохранительные органы, суд или иные инстанции для защиты Ваших прав, получения неустойки и возмещения причиненного ущерба. Также юрист может помочь Вам составить претензию к компании Орифлейм и добиться правомерного возврата залога.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 406 ГК РФ "Договор подряда": пункты 2, 3, 6, 7.

Статья 307 ТК РФ "Оплата труда при выполнении работ по договору подряда": пункт 3.

Статья 322.1 ТК РФ "Дополнительная ответственность работника": пункты 1, 3.

Статья 381 ТК РФ "Залог работника": пункты 2, 3.