Длительность отпуска: новое законодательство и правила для логистических групп

Нужно уточнить, о каком новом законе идет речь, поскольку в Российской Федерации не было изменений в законодательстве, которые касались продолжительности отпуска в 56 тыс. дней. Если имелось в виду изменение нормативов отдельных категорий работников, необходимо уточнить, к какой конкретно категории Вы относитесь, чтобы рассчитать продолжительность отпуска. Логические группы в данном контексте не имеют значения и не могут быть приняты во внимание для расчета продолжительности отпуска.

Для решения этого вопроса, помимо текста нового закона, необходимо иметь информацию о трудовом договоре работника, который претендует на отпуск. В частности, необходимо знать даты начала и окончания трудового договора, даты начала и окончания календарного года, за который предоставляется отпуск, а также информацию о количестве льготных дней отпуска, предоставленных работнику за предыдущие года трудовой деятельности. Также может потребоваться ознакомление с внутренними нормативными актами работодателя, регулирующими порядок предоставления отпусков.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой конкретный закон имеется в виду. Если речь идет о трудовом законодательстве РФ, то основной статьей, урегулирующей вопрос о продолжительности ежегодного отпуска, является статья 115 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работу выполняют в условиях вредных (опасных) производственных факторов, ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 36 календарных дней.

Если речь идет о другом законе, например, о законе, устанавливающем количественную норму ежегодного оплачиваемого отпуска для работников логистических групп, то уточните, какой именно закон имеется в виду.