Длительность отпуска: 14 дней, нет ясности в документах о дате возвращения

При расчете даты окончания отпуска и дней выходных и праздничных дней необходимо руководствоваться Федеральным законом от 29.12.2004 г. № 191-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, которые регулируют отношения между работодателем и работником. С учетом того, что в данном случае 11.06.2018 г. и 12.06.2018 г. будут выходными днями, а 09.06.2018 г. является рабочим днем, то работник должен выйти на работу 09.06.2018 г.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Поэтому, если отпуск работника начинается 28 мая 2018 года на 14 календарных дней, то он заканчивается 10 июня 2018 года включительно. 11 и 12 июня 2018 года являются выходными днями, перенесенными на 09 июня 2018 года. Следовательно, работник должен выйти на работу 13 июня 2018 года.

Для подтверждения данного обстоятельства можно использовать Трудовой кодекс Российской Федерации, а также график выходных дней, утвержденный Министерством труда и социальной защиты РФ.

Статьи 115, 116 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса. Конкретно, работник должен выйти на работу 13 июня 2018 года, поскольку он не отработал два выходных дня, которые пришлись на его отпуск, а также был учтен выходной день, который перенесли на 9 июня 2018 года. Руководствоваться следует внутренним трудовым договором и инструкциями, утвержденными работодателем.