Длительность и компенсация отпуска перед декретным, выплаты от работодателя и государства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет 28 календарных дней, если рабочий год составляет 5-6 дней в неделю. Ваш отпуск перед декретом может составлять не более 28 дней, если он не превышает общую длительность ежегодного отпуска, и не создает у работодателя сложностей в замещении вашей должности или организации работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом не предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации.

Основными выплатами, которые вы можете ожидать от работодателя и государства во время декретного отпуска, являются:

• Выплаты пособия по беременности и родам, устанавливаемого социальным страхованием;
• Сохранение среднего заработка на весь период декретного отпуска, но не более двух предшествующих календарных лет;
• Возможные выплаты материнского (родительского) капитала, если у вас есть право на него.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор;
• Медицинская документация, которая подтверждает беременность;
• Документация, удостоверяющая дату устройства на работу и планируемую дату начала декретного отпуска.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 115 - Декретный отпуск;
• Статья 250 - Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 255 - Гарантии сохранения работы и среднего заработка в период декретного отпуска.