Dистанционная работа: как оформить, чтобы избежать понижения в трудовой книжке

Добрый день! В данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть оговорены все условия дистанционной работы на врменной основе, в том числе должность, на которой будет выполняться работа, и размер оплаты труда за данный период. Однако, следует учитывать, что перевод на другую должность должен происходить с согласия работника и оформляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. В трудовой книжке не должно быть записей о понижении, так как перевод происходит на временной основе и в соответствии с желанием работника.

Для оформления дистанционной работы необходимо заключить с руководством дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены условия работы, в том числе вознаграждение, срок договора, порядок отчетности и контроля за выполнением заданий.

Важно убедиться, что в дополнительном соглашении не будет указано о понижении должности, поскольку это может повлечь за собой неприятные последствия для работника. Если в трудовой договор или в структуре организации предусмотрены определенные права и обязанности для работников, занимающих определенную должность, то сотруднику следует занять такую должность, поскольку это обеспечит ему определенные гарантии и преимущества в рамках трудовых отношений.

Статья 74 ТК РФ "Работа в период отпуска по уходу за ребенком", статья 76.2 ТК РФ "Условия работы в дистанционном режиме", статья 77 ТК РФ "Перевод на другую работу по причинам, не зависящим от воли работника", статья 78 ТК РФ "Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья".