Дискриминация работников по стажу: зарплата, дополнительные выплаты и законность. Консультации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3794510
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не ниже установленного размера, который фиксируется минимальным уровнем заработной платы. Однако, если у работника имеется большой стаж работы, работодатель обязан установить заработную плату равную или превышающую установленный минимум. В случае, когда работодатель принимает отрицательное решение, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетный лист заработной платы, документы, подтверждающие стаж работы (трудовую книжку или другие соответствующие документы).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы