Дискриминация на рабочем месте: кто покинет работу, русские или узбеки и таджики в Калужской области?

Дескриминация, основанная на национальной принадлежности, является запрещенной практикой в Российской Федерации. Если у вас есть подозрения на такую дискриминацию в вашей работе, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в Генеральную прокуратуру. Они проведут расследование и принимут необходимые меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего ваше трудоустройство. 2. Копии всех свидетельств о выбранном образовании и повышении квалификации. 3. Фотографии или видео, демонстрирующие дискриминацию на основе национальной принадлежности.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в данном случае: 1. Статья 3. Конституции Российской Федерации, которая гарантирует равенство всех граждан независимо от их национальной принадлежности. 2. Статья 19. Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию на рабочем месте. 3. Статья 136. Уголовного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ответственность за дискриминацию по национальному признаку.