Дисциплинарное взыскание: можно ли не соглашаться и какие последствия?

Да, работник имеет право выразить свою недовольство приказом о дисциплинарном взыскании, написав на нем "с приказом не согласен". Однако это не освобождает его от исполнения указанного в приказе взыскания до его оспаривания в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом приказа о дисциплинарном взыскании, установленными законодательством требованиями к таким приказам, а также с документами, регламентирующими права и обязанности работника и работодателя. В частности, стоит обратить внимание на трудовой договор, коллективный договор, законы и нормативно-правовые акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В случае несогласия с приказом о дисциплинарном взыскании работник может обратиться к юридическому отделу или профсоюзу за консультацией и юридической поддержкой.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса о праве работника написать "с приказом не согласен" на приказе о дисциплинарном взыскании, зависят от типа дисциплинарного взыскания и организации, в которой работает сотрудник.

Общие положения о дисциплинарной ответственности работников содержатся в статье 192 Трудового Кодекса РФ.

Для организаций, которые не являются государственными или муниципальными учреждениями, применимы статьи 256, 257, 273 Трудового Кодекса РФ.

Для государственных и муниципальных учреждений, а также государственных компаний и организаций, применимы Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие законы, регулирующие дисциплинарную ответственность государственных и муниципальных служащих.