Звонок с личного номера на рабочий телефон: хотят уволить и вменить дисциплинарное взыскание, но можно ли это сделать?.

По правилам трудового законодательства Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободу мысли, слова и убеждений, гарантированные Конституцией Российской Федерации. Однако, работнику необходимо соблюдать установленные правила поведения на рабочем месте, включая ограничения в использовании корпоративных ресурсов личных целях.

Если корпоративная система фиксирует звонок, то работники должны быть осведомлены о том, что такая система имеется и как ее использовать. Если правила использования корпоративных ресурсов определены внутренними документами организации - например, в правилах использования телефонов, тогда работник обязан соблюдать эти правила.

С учетом представленных обстоятельств, компетентной инстанцией выступит работодатель, который рассмотрит факты нарушения трудовых обязательств сотрудника и примет решение об использовании дисциплинарного взыскания в отношении работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор сотрудника, чтобы выяснить, какие правила поведения и дисциплинарные меры применяются в данной организации.

2. Запись звонка, который стал причиной возникновения спора. Это может быть запись, сделанная через систему корпоративной связи, которую использует компания, в которой работает сотрудник.

3. Правила использования корпоративной связи и официальные положения, определяющие порядок исправления нарушений дисциплины.

4. Документы, свидетельствующие о том, что сотрудник находился на больничном по данной причине в тот день, когда был совершен звонок.

Исходя из этих данных, будет необходимо проанализировать положения трудового договора и правила, установленные компанией в отношении использования корпоративной связи, а также выяснить, какие дисциплинарные меры могут быть применены в данном случае. Также необходимо учитывать правовые нормы, регулирующие защиту персональных данных и конфиденциальности в рабочих отношениях.

• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: дисциплинарная ответственность работника
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации: правила внутреннего трудового распорядка
• Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации: установление дисциплинарных взысканий