Директор требует отработки часов при больничном ребенка: правомерно ли это?

Правомерным не является требование директора отрабатывать все часы в случае, если вы обратились за больничным листом. Законодательство Российской Федерации гарантирует право работника на оплачиваемый больничный отпуск в случае заболевания ребенка. Также никакие рекомендации директора не могут заменить ежедневный уход за больным ребенком родителями или их близкими родственниками.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и данные:

1. Трудовой договор с местом работы, в котором должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Законы Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений, а также нормативные документы, регулирующие оплату труда и отпуска по болезни.

3. Справка об отсутствии вредных условий труда и санитарно-эпидемиологическом благополучии рабочего места, выданная медицинской службой организации.

4. Справка учреждения здравоохранения о нахождении ребенка на лечении.

5. Копия больничного листа, который должен быть выдан медицинским учреждением по месту жительства работника.

6. Копия записи в организации об уходе за ребенком при заболевании, если она есть в организации.

7. Письменные объяснения работодателя в случае нарушения им трудового законодательства или прав работника.

Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства, в том числе в части оплаты больничных листов и отпусков по болезни, является нарушением трудовых прав работника. Работодатель не может настаивать на отработке всех часов, если работник болеет и находится на больничном. Его также не может навязывать работнику услуги няни или предлагать отвезти ребенка к родственникам. Если работник болеет и нуждается в больничном листе, работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию за время, отработанное на дополнительной работе, и произвести оплату больничного в полном объеме согласно трудовому законодательству Российской Федерации. В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в органы государственного контроля.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статьи 109, 110, 111, 112;
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" статья 61;
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка их ведения" пункт 50.

Согласно статьям трудового кодекса, работнику предоставляется право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае заболевания ребенка, а также право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет без сохранения за ним места работы.

Однако, директор предложил нанять няню или отвезти ребенка к родственникам, чтобы работнику не пришлось уходить на официальный больничный. Это нарушает права работника и не соответствует требованиям закона.