Директор требует доступы от автора в течение часа: правомерно ли это?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник находящийся на больничном листе не может выполнять трудовые обязанности. Поэтому, приказ директора на ваше имя при нахождении на больничном листе не может быть выполнен. Директор не имеет права наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение такого приказа. Если вам хочется соблюдать свои трудовые обязанности, Вы можете сообщить директору о невозможности выполнения приказа, так как вы находитесь на больничном листе.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством в области защиты прав работников на больничном листе.

В качестве первоочередных документов, которые необходимы для анализа данной ситуации, можно назвать следующие: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законодательство Российской Федерации об охране труда и защите прав работников на рабочем месте; - Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).

По законодательству Российской Федерации, работник находящийся на больничном листе не обязан выполнять свои трудовые обязанности, а также не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение работодателем своих обязанностей по охране труда.

Таким образом, если работодатель присылает приказ на имя работника находящегося на больничном листе, требующий выполнения работником своих трудовых обязанностей, то это может быть признано неправомерным действием работодателя и являться основанием для обращения в суд или в орган по охране труда.

В данной ситуации, работник находящийся на больничном листе, не обязан выполнять приказ работодателя и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа работодателя.

Статьи законодательства, применимые в данном случае:

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при прохождении медицинского освидетельствования, а также при нахождении на больничном листе;

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок применения дисциплинарных взысканий.