Директор школы требует от уборщиц охранять забор: законность и права работников

Директор школы не имеет права заставлять уборщиц открывать двери, закрывать, сидеть на пропуске и вести контроль за входящими на территорию школы, поскольку это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и прав работника. Кроме того, отсутствие звонка на двери и наличие калитки на значительном расстоянии от здания является нарушением требований организации безопасности на территории школы, за которое также могут быть приняты соответствующие меры ответственности. Если уборщице неприемлемо выполнение этих обязанностей, она имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Директор не имеет права угрожать работнику увольнением за отказ выполнять незаконные или несоответствующие требования.

Для решения этой проблемы в первую очередь потребуется представить письменные заявления от уборщицы, директора школы и любых других лиц или свидетелей, которые могут подтвердить или опровергнуть нарушения со стороны директора. Также могут понадобиться копии документов, подтверждающих права и обязанности директора и уборщицы, в том числе документы, связанные с охраной и безопасностью на территории школы.

Если директор школы является государственным служащим, то возможно потребуется запросить информацию о его должности и полномочиях. Также необходимо изучить соответствующее законодательство, в том числе нормы, регулирующие трудовые отношения и обязанности работников.

На основании сбора необходимых документов и анализа законодательства, юрист должен подготовить соответствующие рекомендации и информировать уборщицу о ее правах и возможных способах защиты. Если нарушение со стороны директора подтвердится, то уборщица может предъявить ему требования о прекращении нарушений или подать жалобу в соответствующие органы по защите прав работников.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Статья 109 ТК РФ - Запрещение принуждения к труду.
2. Статья 253 ГК РФ - Охрана здоровья работников.
3. Статья 317 ТК РФ - Охрана труда и профилактика производственного травматизма.
4. Статья 119 ТК РФ - Принуждение к действиям, не связанным с трудом, запрещено.
5. Статья 242 УК РФ - Нарушение правил охраны труда, если это привело к смерти человека.
6. Статья 302 УК РФ - Злоупотребление властью или должностными полномочиями.
7. Статья 123 ТК РФ - Порядок увольнения работников по инициативе работодателя.