Директор предупредил о возможности отказа работы невакцинированным сотрудникам и выговора в личное дело

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать необходимость прохождения обязательной вакцинации для работников в целях обеспечения безопасности труда и охраны здоровья работников. Однако, вынесение выговора и занесение его в личное дело работника может осуществляться только в соответствии с трудовым законодательством и при наличии соответствующих оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины или трудовых обязанностей. Следовательно, необходимо уточнить наличие оснований для вынесения выговора и занесения его в личное дело работника в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, действительно ли работа в данной организации требует вакцинации, и установлена ли такая требование законодательством РФ или приказом работодателя. Если требование вакцинации установлено, то работодатель имеет право отказать в допуске к работе тех, у кого отсутствует вакцина, в соответствии с законодательством РФ. Однако, работодатель не имеет право вносить выговор в личное дело работника, если нарушение не указано в Трудовом кодексе или другом нормативном акте.

Также следует уточнить, была ли дана предварительная информация о санкциях за отсутствие вакцинации, в дополнительных соглашениях или инструкциях работодателя. В случае отсутствия такой информации работодатель не может вносить выговор в личное дело работника без законных оснований.

В целом, решение работы с невакцинированными работниками и применение санкций необходимо осуществлять с учетом требований законодательства РФ и нормативных актов, а также внутренних правил работодателя, с уведомлением работников о возможных последствиях нарушения этих требований.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 3 Конституции Российской Федерации - о правах и свободах человека и гражданина.
2. Статья 37 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - об ответственности работодателя за соблюдение обязательных требований по охране здоровья работников.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке вынесения дисциплинарного взыскания.
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке ведения личного дела работника.