Возможность занесения выговора в личное дело из-за неявки на субботник: уточнение и причина

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника за нарушения трудовой дисциплины. Одним из таких взысканий может быть выговор. В то же время, чтобы занести выговор в личное дело, необходимо наличие веских обоснованных причин. Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств: имеется ли установленный график работы на субботник или нет, было ли предупреждение работников о его проведении, были ли у работника иные веские нарушения трудовой дисциплины. Окончательное решение принимает работодатель на основании проведенного внутреннего расследования.

Для определения правильности действий работодателя в данной ситуации необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, в которых должны быть прописаны правила посещения субботников и возможные последствия за их нарушение. Если в таких документах есть условие обязательного участия в субботниках, то работодатель вправе вынести взыскание за неявку работника, в том числе в виде выговора, который может быть занесен в личное дело. Однако, при наличии обоснованной причины, которая могла помешать работнику посетить субботник, работодатель может принять во внимание такие обстоятельства и принять решение не выносить взыскание.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть установлены правила посещения субботников и последствия неявки.

2. Внутренний документ организации, который содержит правила поведения работников в случае субботников.

3. Документ, содержащий информацию о проведении данного субботника, такой как официальное приглашение, объявление на доске объявлений и т.д.

Если работник получал уведомление о необходимости явки на субботник, а затем не явился, то работодатель может рассмотреть возможность вынесения выговора в личное дело работника. Однако все обстоятельства данного случая необходимо учитывать индивидуально и на основе имеющейся документации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статья 192 "Дисциплинарное взыскание"; - Положение о порядке ведения, хранения и использования личных дел работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.02.1998 № 150.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 192 Трудового кодекса РФ "Личное дело работника".