Возможность занесения сотрудника на доску почета и получения благодарственного письма: правила и вопросы

Да, возможно написать в благодарственном письме о занесении сотрудника на доску почета организации, если это фактически имело место. Однако необходимо учитывать, что занесение на доску почета не является официальным государственным отличием и не имеет правовых последствий. Также следует убедиться, что указание о занесении на доску почета не приведет к ошибочному толкованию статуса такого отличия среди получателей благодарственного письма либо третьих лиц.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом и положением о доске почета данной организации. Если в уставе и положении есть описание процедуры занесения на доску почета и присвоения соответствующего статуса, то нужно оформить заявление на занесение сотрудника на доску почета со всеми необходимыми документами (свидетельство о рождении, диплом об образовании, сертификаты, награды и т.д.) и подать его на рассмотрение руководству организации.

По поводу вопроса о возможности включения информации о занесении на доску почета в благодарственное письмо необходимы дополнительные сведения, поскольку это зависит от внутренних правил и практик работы данной организации. Если в организации принято включать информацию о занесении на доску почета в благодарственные письма, то такое письмо можно составить с указанием соответствующего статуса. Однако, следует помнить, что запись в благодарственном письме не означает автоматического присвоения статуса члена доски почета.

Для решения данного вопроса следует обратиться к уставу организации и/или коллективному договору, в которых должны быть определены правила и процедуры занесения сотрудника на доску почета и выдачи благодарственного письма. Гражданский кодекс РФ (статья 309) также предусматривает возможность заключения договора об установлении почетного звания или награды. Однако, сам по себе факт занесения на доску почета и выдачи благодарственного письма не является предметом законодательного регулирования.