Дежурство в выходной день: корректно ли поступает руководитель? - История медсестры в санатории.

В данном случае, действия старшей медсестры могут быть рассмотрены как нарушение трудового законодательства Российской Федерации, поскольку она произвольно изменяет график работы санитарной медсестры, нарушая ее право на отдых и могущие привести к опасности для здоровья персонала и клиентов санатория. Руководитель, будучи ответственным за организацию рабочего процесса, должен соблюдать правила и нормы трудового законодательства, а также учитывать желания и потребности своих подчиненных при составлении графика работы. Таким образом, действия старшей медсестры могут быть оспорены в суде трудовых споров.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу РФ и Правилам внутреннего трудового распорядка организации) и изучить соответствующие положения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов. Однако существует возможность изменения графика работы работника путем заключения индивидуального трудового договора или соглашения сторон. Также изменение графика работы можно производить при наличии неотложных работ или специфики предприятия.

В данном случае необходимо изучить внутренние трудовые правила организации, которые регулируют порядок составления графика работы и распределения смен работников. Если в этих правилах нет положений, которые позволяют руководству изменять график работы без согласия работника, то данное изменение графика работы является незаконным и может быть обжаловано.

Если существует возможность заключения индивидуального соглашения между работником и работодателем, то в этом соглашении должны быть учтены интересы обеих сторон и обеспечится решение вопроса о непрерывном выходном дне работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или специалистам по трудовому праву для консультаций и помощи в защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 116, 119, 120.