Дежурство на телефоне каждые выходные: компенсация и права работника

Работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников "дежурить на телефоне", если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также, если оплата за дежурство не урегулирована соглашением между работником и работодателем, то она должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если работодатель настаивает на проведении дежурств без должной компенсации и угрожает увольнением, то работник имеет право обратиться в органы государственного контроля и защиты прав работников, а также подать жалобу в суд на работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если таковой существует).
3. График работы сотрудника.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель заставляет сотрудника дежурить на телефоне в выходные дни и предлагает компенсацию в виде 8-часового оплачиваемого отгула.

На основании вышеуказанных документов можно провести анализ действий работодателя и оценить, нарушает ли он законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Если работодатель нарушает законодательство, то сотрудник может подать жалобу в инспекцию труда либо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. При этом, сотрудник должен быть готов к возможным последствиям, включая увольнение.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы", статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительный отдых" и статья 53 Трудового Кодекса Российской Федерации "Рабочее время" могут быть применимы при решении данного вопроса.